В каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией, а когда — нет?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По закону его продолжительность составляет 28 календарных дней. В каких случаях работодатель может отдать деньги взамен отпуска, разъяснил Минтруд России в своем телеграм-канале.